9博体育春节将至，年货寄递需求攀升，不少人开始关注：快递会停运吗？网上购买的年货会不会受影响？对此，各大快递品牌纷纷宣布春节期间“不打烊”。部分快递员留守网点，他们的基本劳动权益能得到保障吗？

　　快递员合法权益的核心是基本劳动权益问题。每年春节前，各方不忘加强普法，提醒企业依法给付加班工资，能补休的安排补休。

　　大家也要意识到，春节“不打烊”是企业行为。在法律层面，并无专门规定要求快递企业春节不停业。全社会要尊重快递员的休息休假权。

　　当然，对于宣称春节“不打烊”的快递企业，也应该公布本地照常营业网点信息，信守服务承诺，不要让“不打烊”成为花式口号。

　　往年春节期间，各快递品牌省级分部均按总部要求，对分拨中心、所属网点员工春节值班等事项做出妥善安排，除了依法落实加班工资，还根据实际给予额外奖励。选择留守网点的快递员有相当部分为本地人，且实行轮休，不会出现连续值守而不能与亲人团聚的情况9博体育。为鼓励外地员工节后返岗，快递企业也推出不少激励措施。不难发现9博体育，春节期间快递服务备受各界关注，留守快递员基本劳动权益保障问题能得到较好解决9博体育。

　　“应签尽签”劳动合同很重要。日前，国家邮政局、人力资源社会保障部推出快递从业人员劳动合同示范文本。国家邮政局宣布自2024年起，以快递企业全日制用工为重点，推动企业依法与从业人员签订劳动合同，不断扩大社会保险参保覆盖面。

　　快递行业规范治理要跟上。一方面，深化快递领域劳动关系研究。制定快递行业劳动关系标准，将包括所谓“承包区”在内的多数快递从业人员纳入全日制用工管理，解决快递行业劳动合同签订率和社保参保面“双低”问题。聚焦不依法签订劳动合同、不规范罚扣劳动报酬、违规使用外包工等突出环节，畅通快递员维权渠道，依法查处快递企业各类劳动用工违规行为。

　　另一方面，狠抓快递行业规范治理。通过高位立法和强力执法，遏制行业恶性“价格战”，强化总部企业统一管理责任，平衡总部企业与各地加盟商的利益分配，保障各网点盈利空间，为在全网推行劳动用工合规管理创造有利条件。将企业劳动用工情况与快递市场准入9博体育、合规经营相关联，实施联合惩戒。

　　如果说，保护快递员基本劳动权益是快递员“安身”之本，那么全社会行动起来，加强对快递员群体的关心关爱，就是“安心”之举。

　　快递网点所在社区先行动起来。比如，邀请快递小哥“吃顿年饭”，共话家常；组织节日文娱活动，丰富快递员精神生活；尊重快递员本人意愿，为其家人免费提供往返车票，使其一家在城市团圆，还可以号召更多快递员加入工会组织“大家庭”。

　　近些年，“快递员也能评职称”已不是新鲜事。去年，安徽省评出首批30名“最美快递员”。近年来，省、市评选出的劳动模范、五一劳动奖章获得者中，也开始出现快递员的身影。类似这样提高快递员获得感幸福感的举措越多越好9博体育。

　　美好生活，快递点亮。更好保障快递员劳动权益，为他们送上更多关心关爱，不妨从这个春节开始。（宫照龙）